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    hercules028 / 职场 / “每个月都拿出一半工资学习,结果被公司...

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    “每个月都拿出一半工资学习,结果被公司辞退了”

    2019-07-08  hercules0...

    最近后台有一名读者给我留言,仔细看后,发现类似的困惑其实很多人都有,那就是:

    我那么努力、勤奋、认真,为啥老板就是看不到呢?甚至给出的是反面的评价?

    以下就是该读者留言的全文:

    每天看你的公众号已经有一年多了。本来不想打扰你的,可是最近发生了一件事,我实在是太委屈了,还请您帮我分析一下。

    事情是这样的,我大学毕业一年多了,之前在一家互联网公司工作。这是一家很小的私人公司,其实发展前景也不怎么好。不过我想着自己也刚毕业嘛,公司给的工资还是不错的,于是抱着学习的心态还是留了下来,每天勤勤恳恳的工作。

    可是很快我就失望了,因为发现周围的人全都不思进取,每天除了工作就是工作,基本上从不花时间在学习进步上。我自己遇到很多工作学习上的问题去请教老员工,结果个个都不理我,其实我很怀疑他们自己都不知道答案。

    没有办法,我只好自学了。现在网上也有很多很好的课程嘛,我就挑选那些自己工作中能用到的或者可能将来有用的去学,有时候也会去参加那种线下班。

    可以这么说,我将自己所有业余时间都花在学习进步上了,每天一下班就学,甚至午休的时候都在学习。而且全部是自己掏腰包,我算了一下,差不多工资的一半都花在学习上了,也从来没跟公司提过报销的要求。

    我想,不管怎么说自己都算是个上进的员工了吧?其实也不指望老板看到后马上给我加工资,只要稍微重视一下就行了,这个要求不为过吧?

    可就在昨天,让我万万没想到的事情发生了。人力资源的负责人突然找到我,说经过考察,认为我的能力达不到公司的要求,工作态度也不够积极端正,并且处理不好和同事的关系,让我主动提辞职,否则公司就要辞退我。

    那一刻我简直是震惊的,气得连花都说不出来,理都不想理HR直接就回家了,直到现在浑身都还在发抖,完全不敢相信。

    您觉得公司为什么要对待这么努力的我呢?难道老板真的瞎了眼吗?对了,我非?;骋墒荋R负责人在针对我,因为刚入职的时候我就和她吵过一次架,你觉得有无可能是这个原因呢?


    这篇文章,是我针对该读者留言做出的全面分析,希望对你有所帮助。


    02

    我想分两个层面去讨论这个问题,第一个层面是关于技巧的学习和本质的学习。

    举两个例子吧。

    每年求职的旺季,网上就会有一些相关的课程变得火爆,比如说“掌握这个技巧写简历,打开500强的大门”,“写出让HR无法拒绝简历的16个绝招”,等等。

    这些课程有价值吗?肯定是有的!说到底,简历也是表达的一种,是有方法可遵循的。掌握合适的技巧,能帮助你更好地突出自己的优势,吸引HR的眼球,从而提高简历关的通过率。

    但是如果你真的以为认真学了这些课程就可以轻松进入500强企业,走向人生巅峰,那你就Naive了。因为除了造假,否则简历反应的还是你这个人的基本面?;久娌恍?,简历写作技巧再牛逼也是帮不了你的。

    打个比方,一个人哈佛毕业,学习期间就发表牛逼论文N篇,实习都是在高盛这样的顶级企业而且表现突出。而你三本毕业,从来没实习过,大学都在打游戏。即便他的简历就是随便写写,你的精心制作,你就可以干掉他了?

    所以,学习简历技巧是一回事,提高基本面又是一回事,千万不要抱着投机取巧的心态,觉得前者比后者更重要。(当然,严谨点说,前者也是后者的一部分)

    第二个例子,曾经有位老乡,被很多人批评情商低,不会说话,每次说话总会得罪人。于是她付费学习了很多说话技巧的课程,学了大半年,结果发现情况根本没有改变,大家还是说她情商低不会说话。她很沮丧,认为这些课程都是骗人的。

    为什么会这样呢?

    原因很简单,这位老乡是个非常自私、不会替他人考虑的人。她缺乏换位思考,说话做事总是从个人利益出发,只照顾自己的感受,不愿意受哪怕一点点委屈、不愿意吃哪怕一点点亏。

    所谓的情商低、不会说话只是表象,本质是做人不行。只有深刻认识到这一点,并且花很大力气去改变自己,她才能改善自己在别人心中的不良印象。而这些,不是学习几门“说话技巧”课就可以搞定的。

    所以我发现,很多人所谓的学习,其实是希望通过付费报名这个过程,去回避自己不愿意解决的真正的问题,本质上还是在投机取巧。

    明明是懒却不愿意承认,不愿意减少哪怕一个小时打游戏刷美剧的时间,却愿意花一千块学时间管理。却不知道时间管理课程帮助不了你这种懒人,它只能帮助那些本就勤奋、愿意努力,只是不懂得如何高效利用时间的人。

    明明是物欲太强不懂节制却不愿意承认,不该买的东西还是不愿意放弃购买,却愿意花钱去学习理财课。却不知道理财课拯救不了月光族,它只能帮助那些本就意志力强、能控制自己欲望,只是不懂理财技巧的人。

    类似的例子还很多,就不一一列举了。


    03

    第二个层面,是关于学习的过程和结果。

    读书也好,听课也好,最具有误导性的一个错觉就是:很容易把过程和数量当成结果。

    什么意思呢?

    比如说读书,读完一本书你就会觉得“我已经学到了这本书所传递的知识”,读书越多,我学会的就越多??醋攀榧苌鲜榧槐疽槐镜?,自然会觉得自己的知识和能力也在步步前进,这个过程带来的成就感是无与伦比的。听课的感觉,也是与此类似的。

    然而,这只是个错觉??赐辏ㄌ辏┦且换厥?,学到是另一回事,能使用又是一回事。从看完到能用,起码还有两个大的阶段要走,而且是更难的阶段。

    所以,最好的学习不是一直学习,而是一边学一边用。学习要和实践相结合说了一百遍了,虽然很俗,可确实是真理。

    在学校读书期间,老师都喜欢表扬刻苦认真的学生。但在企业里,在成年人的世界,大家都只看重结果,是没有人会为你的过程买单的,甚至哪怕一点赞誉都不会给,也没有这个义务。

    在企业,把工作做好才是你的本分。你学习带来的综合能力的提升,这是你的内在;你综合能力提升,带来的工作业绩的提升,这是你的外在。企业永远只会为你的外在买单,而不关心你的内在。

    所以其实学习并不是企业员工的本分,是个人自我要求的本分,千万不要有“我在为公司努力学习”的错觉。

    其实在学校也是一样的,不可能说谁最拼谁就应该上重点学校,最后还不是凭分数说话?


    04

    最后再说回这名读者的问题。

    其实,只从她透露的信息是无法判断这家企业到底怎么样的(毕竟是一面之词),但已经可以看出她本人的很多问题了,比如:

    • 还抱着“努力刻苦就要接受表扬”的学生思维,却不了解企业只为结果买单。

    • 学习过度,错把过程当结果。

    • 很有可能过于注重“技巧的学习”,而忽略了本质的积累。

    • 情商偏低(刚入职就和HR吵架,说明找不到更好的处理方法)。

    并且可以看出,她本人对企业是缺乏认可感、归属感的。字字句句说的都是“公司不行”、“公司里的人不行”。有这样的看法,很有可能日常在公司里成为那种负能量爆棚的人,而这样的人确实是大家都不喜欢的。

    我个人的建议是:

    如果不认可一家公司,最好快点走。因为心里不认可的东西,时间久了你是没法掩饰的。你会干的不开心,也做不出业绩,最终个人也没啥前途。最差的结果是又没魄力走人,又天天吐槽公司,对自己又有什么好处呢?

    工作期间最好别去“学习”,打工的第一义务永远都是先把工作做好。要学习,你要舍得花自己娱乐、休息的时间去学习。

    这个社会大家都忙着赚钱和发展,除非环境特殊,否则真没那么多企业、个人会有正事不干,就忙着为难你。

    不要把自己看得太重,自然少许多烦恼。

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